7月31日に開催された第89回麻豆原创?カフェ札幌「働き方にも、いろいろアリ ～社会性昆虫に见る 组织の持続可能性～」。今回は、長谷川英祐さん（北海道大学大学院農学研究院 准教授）をゲストにお迎えしました。
（ゲストの長谷川英祐さん／北海道大学大学院農学研究院 准教授）
進化生物学者として活躍なさっている長谷川さんは働かないハタラキアリの研究で注目を浴びていらっしゃいます。長谷川さんの最新の研究によって、アリの組織を長期的に維持していくためには、全てのアリが常に働いている状態よりも、働かないアリがある程度いることが必要だと分かりました。イソップ物語ではアリは働きものですが、それはあくまで物語の中の話で、実際は働かないものがたくさんいます。カフェではアリたちの働き方を見ながら、社会性昆虫の组织の持続可能性について迫り、そこからさらに発展させて、人間社会についても考えました。
（カフェにはたくさんの来场者がお越しくださいました。）
进化生物学とは现在生きている生き物たちがどのように进化をしてきたのか、なぜ生き残れてきたのかを明らかにする学问です。250年ほど前に进化论を提唱したのはチャールズ?ダーウィン。彼は、&谤诲辩耻辞;生き物が交配をしていくうちに偶然に形の违う新しいものが生まれ、それが元々いた生き物よりも増えやすければどんどん増えていって、最后には元のものがいなくなって新しい种类だけになるのではないか&谤诲辩耻辞;と考えました。この考え方は自然选択説と呼ばれています。端的にいうと、より増えやすいものが生き残るということです。进化论以前は地层の中の化石は神様によって埋められたものだと考えられていましたが、进化论が提唱された结果、生き物は环境に适応しながら生きることで进化してきたのだと説明できるようになりました。今では常识ですが、当时は大きな议论になったそうです。
（この日のために用意した、アリの巣穴。近くで见ると、働かないアリの様子が観察できます。）
长谷川さんはアリを材料にして、进化生物学の研究を进めていらっしゃいます。社会性を持つ昆虫の一种であるアリ。彼らは集団生活を営む中で、女王アリは卵を生み、働きアリは卵の世话をしたり、巣を作ったり、饵をとったりといったように一匹一匹が役割を持って働いています。しかし、その中にリーダーはいません。女王アリはいますが、人间のように上司として振る舞うわけではありません。アリの社会にはリーダーがいないのにもかかわらず、次から现れる仕事をうまく配分していくことができるようになっています。なぜ、そんなことが可能なのでしょうか。キーワードは&濒诲辩耻辞;腰の軽さ&谤诲辩耻辞;です。
（长谷川さんのお话に耳を倾ける来场者）
巣穴の外に出ているアリは饵を集めに出ているので、働いていて当たり前。一方で、巣穴の中にいるアリはあまり働いていません。働かないというのはただじっとしているということです。ではどのくらいの割合で働いていないのでしょうか。アリの巣穴をじっくり観察すると、ある瞬间には7～8割ものアリが働いていないという结果が得られたそうです。ここには&濒诲辩耻辞;反応閾値&谤诲辩耻辞;と呼ばれる仕组みが関係しています。
（司会担当スタッフは時折质问しながら進行をしました。）
长谷川さんの研究によると、働きアリが仕事の量に対して、どこで反応するかは个体によって异なるということが分かっています。これは人间だと、腰の軽い人あるいは腰の重い人という表现に置き换えることができます。腰の軽いアリから重いアリまで、多様な反応閾値を持った个体がいるとすると、腰の軽いアリはわずかな仕事の刺激で働き始めます。一方で、腰の重いアリは仕事が溜まってきてもなかなか働こうとはしません。仕事がどんどん増える状况の时、最初の仕事は一番腰の軽い奴がはじめます。その时に别の仕事が现れると、次に腰の軽いアリが仕事を始めます。そうやって次々に仕事が现れる场合、巣の中にさまざまな反応閾値を持ったアリがいれば、どんどん现れる仕事に必要な数だけの个体を次から次へと割り当てることができます。この一连の动きは指示を受けてやっているのではありません。反応閾値に従うだけで、アリは过不足なく巣穴の仕事をこなせるようになるのです。
（アリの巣穴を食い入るように见つめる来场者）
巣穴の中には、その集団の持続可能性を左右する仕事というのがあります。その最たるものが卵を舐めるという仕事です。アリの唾液には抗生物质が含まれていて、舐めるという行為により、卵にカビが生えることを防いでいます。全てのアリが自分の仕事を全力でこなしている最中に、卵を舐めているアリに致命的なトラブルがあった场合、すぐに卵にカビが生えてしまい、次世代のアリが育たなくなってしまいます。全员で働き続けた方が多くの仕事をこなすことができ、短期的利益を得ることができますが、一方で不测の事态に対して脆弱な状态になり、长期的存続を望めなくなります。働かないアリの必要性はまさにそこにあります。腰の重いアリがいると、巣穴で紧急事态が発生した时に、すぐにヘルプに入ることができます。彼らは普段働いていない分、疲労が溜まっていないため、ヘルプとして十分に机能するのです。
（休憩時間中に质问カードを分類するスタッフ）
これは人间社会にも当てはまるといえるでしょう。いわゆるブラック公司のビジネスモデルは社员を使い捨てにして、短期的な利益をあげるようになっています。ブラック公司は一时期、非常に羽振りがよかったですが、最近は次々に経営难に陥っています。公司も生き物のようなもので、生き残るということが重要です。短期的な利益だけを重要视すると、长期的存続ができなくなっていきます。
（来場者から寄せられた质问に丁寧に答えていく長谷川さん）
アリは全员が全力で働いて全灭するような戦略をとっていません。自分たちの组织をなるべく长く存続させるため、时に働かない戦略をとり、労働环境のバランスをとっています。翻って、人间はどうでしょうか。短期的な効率を追求するあまり、离职率の高い职场、休职者を多数出す会社、土日もない、帰りはいつも终电という会社が世の中にはたくさんあります。はたしてそういう会社は长期的に见て、持続可能性は高いといえるのでしょうか。この点は、来场者の方々にカフェが终わった后もぜひ考え続けていただきたいところです。
（长谷川さんの代表作「働かないアリに意义がある」は20万部もの贩売実绩があります。）
アリの世界を通して人间社会を眺めてみると、&濒诲辩耻辞;働く&谤诲辩耻辞;とはどういうことなのかを见つめ直すことができます。长谷川さんは働かないアリの研究テーマを基に、来场者が自分事として引きつけて考えられるよう&濒诲辩耻辞;働く&谤诲辩耻辞;ことの本质について问题提起してくださいました。この问题はすぐに解决するものではありません。しかしながら、解决に向かうよう考え始めることが大切です。麻豆原创?カフェ札幌はその起点の场です。
（最后に、长谷川さんと颁辞厂罢贰笔受讲生とスタッフで记念撮影）